Assessment de competències d'IA per a empreses: mesura, diagnostica i prioritza abans d'invertir en formació
Saps que cal formar el teu equip en IA però no saps per on començar. És la situació més habitual: hi ha interès, hi ha pressió, però no hi ha dades sobre el nivell real de cada persona o àrea.
El nostre test de nivell d'IA mesura l'ús real d'eines com ChatGPT, detecta la bretxa d'habilitats per perfil i departament, i converteix el diagnòstic en un pla de formació amb prioritats clares.
Vull avaluar el meu equip
Formar sense diagnòstic és apostar a cegues. Mesurar primer evita gastar pressupost en el que el teu equip ja sap.
Saps que cal formar en IA, però no saps quin nivell té realment cada persona o equip
Necessites justificar internament la inversió en formació amb dades, no amb intuïció
Vols detectar qui ja fa servir IA amb soltesa i qui necessita acompanyament des de zero
Busques un diagnòstic de bretxa d'habilitats en IA abans de dissenyar el pla formatiu Un test que va més enllà de "fas servir ChatGPT sí o no" i avalua el nivell real d'aplicació a la feina diària.
Amb quina freqüència i per a quines tasques fa servir cada persona ChatGPT i altres eines d'IA generativa.
Des de "no ho he provat mai" fins a "l'integro als meus fluxos de treball diaris", amb una escala clara i comparable.
Comparativa entre àrees: màrqueting, vendes, operacions, atenció al client o direcció.
Un resum visual i accionable, sense argot tècnic, pensat per compartir amb direcció o RRHH.
Què formar primer, a qui i amb quina profunditat, segons els resultats del diagnòstic.
Un pla de formació dissenyat sobre els teus resultats reals, no sobre un temari genèric.
A través del nostre test de nivell d'IA, que cada persona completa en pocs minuts. El resultat agregat et mostra el nivell real de l'organització, no una estimació.
El test recull freqüència d'ús, tipus de tasques i nivell de confiança amb cada eina, i ho tradueix en una puntuació comparable entre persones i equips.
L'assessment no forma, diagnostica. És el pas previ que evita invertir en formació que no encaixa amb el nivell real del teu equip.
Entre 5 i 10 minuts per persona. Està pensat per no interrompre la feina diària.
Tots dos. Veus el detall per persona i la vista agregada per departament, per poder prioritzar on formar primer.
Amb els resultats a la mà, dissenyem una proposta de formació a mida, amb prioritats clares per equip i nivell.
Sí. Moltes empreses comencen per una àrea concreta (màrqueting o atenció al client, per exemple) abans d'estendre-ho a la resta de l'organització.
Sí, aquest és un dels seus usos principals. L'informe dona dades objectives sobre la bretxa d'habilitats que avalen la decisió d'invertir.
Digues-nos quantes persones vols avaluar i et preparem el diagnòstic i la proposta formativa.
